2012年8月，王某至某电器公司工作。2013年5月初，王某与他人发生口角并将对方打伤。5月中旬，王某被公安机关刑事拘留，后因犯故意伤害罪被判处有期徒刑1年零2个月。6月，电器公司为王某办理了退工手续。2014年8月，王某出狱后前往电器公司办理离职手续，领取了2013年4月至5月初的工资2000多元。然而在2015年5月，王某却将电器公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委驳回其申诉后，王某又诉至法院。
法院认为，根据《劳动合同法》第39条第6项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。同时，这种情形不属于第46条规定的用人单位应支付经济补偿的范围。据此，法院判决驳回了王某的诉讼请求。
